8月7日，SEMI中國英才計劃顧問委員會例會和SEMI中國英才計劃人力資源委員會首次會議在上海順利召開，來自盛美半導體、應用材料、中微半導體、安集微電子、日月光集團、阿斯麥、長鑫存儲、杜邦電子與成像集團、上海荏原、埃地沃茲、華虹宏力、華力微電子、科天、泛林集團、瑞薩電子、上海市集成電路行業協會、東電電子、上海領芯、正科芯云、中巨芯等委員會成員公司、會員公司、產業界公司領導和資深HR共30多人參加了此次會議。

“人才是熱門話題，國家特別重視發展集成電路產業，人才優勢最為重要。” SEMI全球副總裁中國區總裁居龍在歡迎辭時表示，“俗話說山高人為峰，我將產業比喻為高端科技人為峰，也就是說對我們產業而言，不管產業做的再好再大再強，技術多么的先進，產品有多么棒，最終都是要靠人、靠人才。SEMI一直有這個信念，作為整個產業供應鏈發展的平臺，也能利用SEMI的獨有優勢在人才方面幫助產業發展。”
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顧問委員會會議上東電電子中國的總經理陳捷、杜邦電子與成像集團中國戰略發展總經理丁術季、Edwards中國區客戶中心總經理許堅、日月光集團副總經理郭一凡，華虹宏力執行副總裁及上海市集成電路行業協會秘書長徐偉，瑞薩電子中國的總經理荒山伸男，長鑫存儲副總胡俊燕分別從企業管理的角度，對人才需求做了探討。

SEMI中國產業研究與分析總監、SEMI中國英才計劃負責人馮莉分享了SEMI全球在半導體人才培養方面的工作以及中國英才計劃。她介紹到，從去年10月份委員會成立以來，一直圍繞著7個方面的板塊展開工作，包括：顧問委員會、產業培訓課程、和高校的連接、SEMICON期間的英才計劃專區、產業宣傳片、導師計劃、High Tech U。

下半場的SEMI中國英才計劃人力資源委員會第一次會議，來自20多家公司的HR主管參加了此次會議。?

會議邀請到中智咨詢的專家給與會人員帶來了”2019數字化時代下青年人才的全面激勵的演講，主要從應屆生招聘趨勢與管理策略、薪酬福利與工作生活平衡、員工發展與組織成長、員工健康管理、青年人才激勵總結等方面和與會的資深HR分享了很有價值的信息。

會議的討論環節，大家就2020年SEMICON China期間英才計劃專區的設想、社招和校招、企業角度看產學研需求以及企業人才需求的想法等方面展開了熱烈的討論。

有觀點表示如何更好的做到現有的人才高效利用，提高人才使用效率，可以從培訓現有人才和限制流動率方面下功夫；有觀點表示社招和校招各有特點，把公司的企業文化做好，吸引和留住人才也很重要，同時也可以和高校合作，舉辦競賽，培養學生對半導體產業的興趣。有觀點表示希望SEMI可以幫助更加深入推廣產業，吸引更多相關專業領域的人才；

人才是產業創新發展的基石，半導體行業是一個高度競爭的行業，也是一個高技術人才密集型行業，無論是芯片的前端設計，到芯片制造、晶圓代工、封裝測試等都需要大量的高技術人才，面對中國IC產業人才缺乏的現狀，與會人員希望SEMI能夠利用獨有的優勢幫助產業通過各種方式擴大人才Pool，成為人才定位、人才培養、人才評估、招聘錄用、人才引進的平臺。

根據國家人才白皮書的統計，中國集成電路人才缺口將達到30萬。為了幫助產業吸引更多的半導體優秀人才，SEMI中國已先后成立了“SEMI中國英才計劃顧問委員會”和“SEMI中國英才計劃人力資源委員會”，全球推廣“英才計劃”，與半導體業界以及政府部門通力合作，通過吸引人才、留住人才以及培訓人才的方式來保障半導體產業的創新力和持續發展，為此，今年SEMICON China同期，我們舉辦了SEMI中國英才計劃領袖峰會，同時還專門開辟了英才計劃專區，現場企業HR現場為到現場的500多名學生提供面試機會和就業指導。SEMICON China 2020期間，我們會進一步利用這個10萬+觀眾的專業平臺，在推進人才發展上不遺余力。